试用期是很多公司用来考察员工是否符合公司要求的一段时间，在这段时间里，员工和公司均有权利选择是否继续合作。而随着社保政策的不断完善，员工们也开始关注起试用期多久才能购买社保的问题。
试用期多久才能购买社保
按照目前的规定，员工在正式入职并签订劳动合同后就应该正式参加社会保险了。但是对于需要试用期的员工，是否也适用这项规定呢？我们需要来具体分析一下：
试用期是否应该参保
试用期是否应该参保，是一直备受争议的问题。按照《社会保险法》规定，只有签订合法的劳动合同，单位和员工双方才有义务缴纳社会保险费。而一份合法的劳动合同，包括了试用期工作内容、工资以及其他相关事项，试用期工资发放也应该纳入保险费累计基数。所以，试用期员工应该参保是理所当然的。
虽然规定很明确，但是对于员工和公司来说，是否参保也牵涉到双方的利益问题。员工希望能够在试用期录用之后再参保，这样可以为自己节省一定的社保费用。而公司则可能会为了降低成本，暂缓试用期员工的社保参保时间。
试用期多久参保更合适
虽然是否参保的问题牵扯到双方利益，但是按照国家法律规定，员工在合同签订后即可正式参保，试用期不应该成为员工享有社保权利的障碍。因此，雇主在试用期内不提供社保也可能被依法追究。
根据不同地区的政策，试用期参保时间也有一定的不同，一般为1个月~6个月不等。具体参保时间需要根据自身地区的政策来确定。
试用期参保能否报销
试用期内参保的费用是否可以报销，也是一直被关注的问题。根据《社会保险费用管理暂行办法》规定，试用期工资在企事业单位缴费基数中占比为80%，同时社保费用可以报销。
但是，需要注意的是，社保费用的报销也需要符合一定的条件，比如必须在规定时间内进行申报，费用必须真实、准确、合理等等。具体的报销条件需要根据当地社保政策来具体了解。
结论：合理规避风险，积极参保
试用期多久才能购买社保，具体需要根据当地政策来确定，但是可以肯定的是，试用期员工也应该享有社保权利。对于企业来说，应该遵守法律规定，按时为员工缴纳社保费用，避免因此而遭受惩罚。对于员工，应该在规定时间内积极参加社保，为自己的工作与生活保障加一些保险。
远离风险，合理参保，为自己和企业都创造一个更加稳定、和谐的工作环境。
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