社保和职工社保一样吗-蜜蜂爱资讯

社保是指社会保障，是指国家成员对于无法自我保障的国民提供的一种社会保障体系。社保体系一般包括医疗保险、工伤保险、生育保险以及养老保险等。在职场中，我们常听到“社保”和“职工社保”这两个词，究竟这两个有何不同呢？本文将从几个方面详细阐述社保和职工社保的区别，让大家更好地了解职工社保。

1、社保和职工社保的定义

对于社保的定义，已经在上面进行了简单的介绍，这里主要介绍一下职工社保的定义。职工社保是指由企业在职工工资福利总额中提出一定比例金额，并由企业在保险基金指定保险机构缴纳，同时职工自身也要缴纳一定比例的保险金额。

因此，职工社保是一种保护职工权益，提高职工福利的保险机制，是职工工作的必要条件之一。而社保则更为广泛，旨在保障全社会的人民的最基本的社会保障权益。

在社保方面，除了企业的职工，社会上其他的人士也可以在规定时间内缴纳社保。而在职工社保方面，缴纳对象仅限于企业雇佣的正式在职职工。

这也就是说，职工社保是一种企业对职工福利的保障方式，只有那些被企业雇佣的正式工作人员可以享受到职工社保的福利。

社保和职工社保的缴纳比例有所不同，社保一般由相关政府机构制定缴纳比例，比例一般分为企业和个人两部分，缴纳比例也会根据不同城市的经济发展水平略有不同。而职工社保则由企业与职工共同缴纳，企业一般会在职工的总工资福利中提出一定比例的金额，并由企业全额缴纳。

而职工则需要自己额外缴纳一部分保险费用，比例一般不会太高，通常在1%-5%的范围内。这样可以保障职工在发生意外事故、患病或者退休等情况时都能得到相应的经济赔偿和保障。

社保的用途和范围更加广泛，社保可以保障人民的医疗保险、工伤保险、生育保险和养老保险等多种社保福利。而职工社保则只能保障职工在工作过程中发生意外事故、患病以及退休等情况，能够获得相应的赔偿和保障。

因此，社保和职工社保的理念虽然相似，但由于用途和范围的不同，最终提供的保障福利也各自有所不同。

申领社保的条件往往与人口、户口等生活规划有关。不同地区的规定有所不同，但一半要求申领的人口必须年满18岁且存在长期居住证明等要求。

而申领职工社保必须具有固定的工作和单位，并且为企业正式员工，才有权利申请职工社保的福利。

总结：在企业的整体福利中，职工社保是其中的一种，能够为企业员工在工作过程中提供保障。社保是国家对于全体社会民众提供的生活保障体系，更广泛，对群体范围也更大。