单位交多少年才能算是职工社保呢：职工社保交了11年转灵活就业

众所周知，社保是职工的重要福利之一，但是很多人并不知道，单位需要交多少年才算是真正的为职工交了社保。下面我们将从几个方面来详细的讲解这个问题。

1、缴纳时间

职工社保的缴纳时间是从劳动者上岗工作之日起计算，但是单位缴纳社保并不是按月份计算，相反，它是以缴费年限为基础的。

以北京地区为例，职工社保的缴纳年限为15年。意思是说，只要职工单位在缴纳社保的时候交满15年，那么职工们就可以获得相应的养老、医疗、失业保险等各种福利。

2、缴费基数

缴纳单位的社保，每个月都需要缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。缴费基数是单位缴纳社保的重要指标。在不同地区，缴费基数也是不同的。

通常情况下，单位的缴费基数越高，职工所获得的社保福利也就越多。相反，单位的缴费基数越低，职工所获得的社保福利就越少。

3、缴费标准

不同的地区，缴纳单位的社保标准也是不一样的。一般而言，缴费标准是跟随城市的经济规模和人均工资的水平来决定的。

举例来说，北京地区的社保缴费标准就比很多其他地区的标准要高很多。在北京，单位每个月需要缴纳的社保费用是职工工资的20%左右。

4、补交和空白年限

单位缴费社保的过程中，也可能会遇到一些补缴和空白年限的问题。如果单位在社保缴费过程中存在一些遗漏的情况，或者是职工曾经跳槽、休假等原因而导致了空白年限，那么单位就需要进行相应的补交工作，来填补这些空白年限。

5、总结

通过以上的分析，我们可以看出，单位需要交多少年才算是为职工交了社保并没有一个固定的标准。不同地区、不同公司、不同职工的情况都会对社保缴纳方式产生不同的影响。在这个社保制度日益完善的时代，我们应该更加重视社保的缴纳，让自己的未来更加美好。