试用期多久交社保？这是许多新员工入职后常常会关心的问题。随着劳动合同制度的改革，试用期制度逐渐普及，试用期内的工作内容逐渐规范化。在这篇文章中，我们将详细探讨试用期制度下多久交社保的相关问题。
试用期是什么？
试用期是指用人单位与劳动者签订合同后，为了彼此更好地了解对方，以便决定是否继续保持劳动关系而设立的一段规定期限的期间。一般来说，试用期的长度不得超过六个月。
何时开始交社保？
根据国家法律规定，进入正式工作后，用人单位应为员工缴纳社会保险费用，试用期也不例外。因此，在试用期开始之日起，用人单位就应该为员工缴纳社会保险费用。
需要提醒的是，用人单位不得拖延为员工办理社保手续，一旦发现用人单位未及时为员工缴纳社保，员工可以向相关部门投诉和维权。
试用期对社保缴纳的影响
试用期对于员工权益保障和社保缴纳存在一定影响。试用期内的员工，如果发生工伤或其他保险事件，需要在用人单位办理的事业单位登记机关办理相关的医疗保险费用报销手续。
同时，在试用期结束后，员工的社保缴纳金额也会发生变化。正常情况下，员工试用期内的工资都会低于正式员工，因此试用期结束后，员工的社保缴纳金额也会相应增加。
试用期如何选择保险
试用期期间保险选择问题是很多员工都会遇到的困扰。在个人险方面，推荐选择保障全面、保费较低的商业医疗保险；而在提供单位保险的情况下，可以优先选择劳动合同中约定的商业医疗保险。同时，可以咨询保险公司相关人员，了解各种商业保险和险种的具体情况，根据自身需求选择适合自己的保险。
总结
根据相关法律规定，试用期制度下员工需要从入职之日起开始缴纳社会保险。试用期对员工的社保缴纳金额有一定影响，但是用人单位不能因此延迟为员工办理社保手续。在试用期内，员工也可以选择适合自己的保险方案，提高自己的保障水平。
最后，为了确保自己的权益和利益，建议新员工在入职前了解公司用工制度和福利待遇，以避免因为了解不足而产生的矛盾和纠纷。
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