seo工作考核

如果没有是seo技术总经理，做seo负责人，做seo机械工程师就看未成交！

如果是搜索引擎优化，就看排名，而且关键词早已选择好了！

假如是seo发外链，就看外链减少的质量与数量！

要是是美术编辑，就看百度收录情况！

成交量的KPI是：如果没有是销售管理类的话那就是快速有效咨询一，管用下单后。

排名如何的KPI是：日文就百度排名如何，英文就谷歌排名如何，雅虎排名如何，必应排名排名

流量的KPI是：访问的外网ip量，PV量,独立其他访客,新op:ip百分之几

外链接的kpi考核是：百度相关域，雅虎外链接（也可以用高级搜索句型追踪平均发外链的被收录那种情况）

新收录的KPI：百度收录，谷歌被收录（这个可以用关键字搜索句型监视你是什么美术编辑英语文章的收录正常情况）

对SEO个人绩效的好办法、与综合考流程操作：

搜索关键词利用开发计划中分成三类三个阶段：

二个过渡阶段：撒网-------

三个初级阶段：挖掘--------

第三个阶段是：推动

第一个过渡阶段：网址上不了线第两个月

本初级阶段主要做内容建设开发与外部结构优化调整，不确定内部竞争性搜索关键词的排名。第三个月第二个目标：收录文章能达到800篇，医院啊名称又出现在一页，其它攻击目标相关关键词在前5页。

三个阶段是：

网址下线第2个月-第三个月

本阶段将转而目标关键词的开发、发外链的稳定点；另外利用开发四级搜索关键词，将好的目标你的关键词能够做到前3页；快速有效雅虎财经外链5000条以上。

第三个阶段：那些网站上游戏3个月下次

就开始唱重头戏了，本初级阶段将迅速推进大品牌搜索关键词；另外在此处注重基础也不是做品牌关键词的开发，医疗信息化大品牌关键字从来不不值钱；咱们的注重基础是做习惯性搜索长尾关键字的开发。研究什么患者朋友的搜索习惯问题、由此开展目标关键词站内外360优化（车站外然后广告什么、站内人的形象！）

绩效管理方案：

品牌关键字5个，三级关键字10个，目标关键词10个（第五期，前面的将在此学的基础之中往前推进）

以百度那页，相关关键词绝对量的百分之50充当考核标准基线

1、任务奖励

超过相关关键词绝对量百分之50（18个词）后边的一部份，大致每个词50元对于物品奖励，不间断3个月稳定啊百度二页百分之50以上，所专门负责的点另物品奖励200元。（那些要求首页最多2个品牌吧关键字、3个四级关键字）

2、罚扣

低于关键词消耗量百分之30（8个词），差的大部分加上没歌词50元作为罚款，累计下月个人奖金怎么计算（比如：张三第一个月仍未完成其他指标，扣了50元；扣的50元不从张三的岗位工资扣除相应。另记账，张三三个月应该要奖励物品200元，那样的话张三第二个月的奖金啊欠款还清第一个月的帐接着，第三个月实际中分配所得奖金数额是50元）。

3、解聘

在第3个月低于20关键词需求总量百分之20（4个词），则开除该员工。

备注：绝大部分公司员工奖金都必须是建立在满勤奖的学的基础虚空当中，假如不不满足满勤什么条件，能及时做任务也根本无法享不享受奖励措施。

新进员工一个人个人奖金=各种奖金总金额*个人奖金系数（优化：外部链接=3:7）

因为考虑到到做外链基础工资低，什么样的工作辛苦劳累，但是奖金啊系数要比SEO单位人员要高；不扣钱也将然后扣除相应SEO单位人员的奖金数额，不直接扣除外部链接管理人员的个人奖金。因为SEO单位人员拿的岗位工资高，就肯定承担更多的责任。▊：铭赞上网彼此分享seo优化SEO怎么并且绩效考核体系

SEO哪个部门和工作人员绩效考核快速方法总是是两个难点，不少那个公司大都在探索完备中

网站多少个关键字在几个月内的看排名已达到前一页或是是前两页，或者是搜索按流量在几个月呗超过多少日ip地址，可那是好的绩效考评符合，当然很难准确的明显反应出seo人员的工作的话量，排名排名和搜量并不受seo优化管理人员完全控制，即便SEO哪些部门做勒大量的什么工作，排名如何和流量也有可能会也没显着的增加。单单是是因为流量多少不美好的理想就否定了seo技术哪些部门的什么工作看来是太不公平的，也不能不能计戈SEO人员的什么样的工作热情无比，不能让seo优化管理人员应明确今后的工作的话那个方向。

但是看排名和搜索按流量也可以成为整个天搜索引擎优化管理部门绩效考核的一部分，不过针对你是什么SEO部门的绩效考核体系，见意加入到假的只是说明什么样的工作量的内容是什么，那样的绩效管理第二个目标需是详细的和可仪器测量的。

举个例子说明，可以编辑本门绩效考核体系好的目标也可以是：

1.每天晚上原创文2000字。

2.每一星期编辑一百篇如需转载中的内容。

3.每两个星期撰写文章文章资源型链接诱饵文章。

4.按月创建家族三个热门关键词词的专栏专题

外链建设也可以是那样的其它指标：

1.每礼拜去联系100个潜在地网站关键词网址

2.每两个星期确保获得20个友情链接。

3.每天晚上利用页面搜索示教盒，能找到200也可以去联系的外部链接文字来源网站上。

4.每星期找到并才发出10个分项链接地址拜求发邮件。

5.每两个星期在相关贴吧发帖或是回贴10片。

6.每月设计cm7摸版2个

从上边的举得例子可以找到，评断工作的话量的指标需要是一种具体看计戈，不过有必须明确总数也可以衡量，只需SEO进攻策略、那个方向真确，这个具体职责量长期积累下去，天翼也能造成排名如何与搜索流量的提高，在对SEO管理人员绩效考核体系过程中中，详细可直接测量的什么工作量估计占关键是大多数！