社保是五险吗：公司交的社保是五险吗-蜜蜂爱资讯

社保是五险吗？畅快解答社保相关问题

在刚刚进入职场的年轻人中，社保常常是一个让人感到困惑的话题。究竟社保是五险吗？有哪些内容？对我们又有哪些影响呢？今天，就让我们来畅快解答这些社保相关问题。

所谓社会保险，就是指用人单位或个人向社保机构缴纳的，以收取保费、给予保障为目的，由国家行政主管部门或者与其委托的组织实施的、面向社会全体或部分成员的社会保障制度。

社保制度是一种社会保险制度，也是国家为保障公民的社会安全而设立的长期性保险制度。它为职工及其亲属在缺乏劳动能力、丧失劳动的情况下提供物质资助和医疗服务以及生育津贴等各种基本保障，确保了公民的基本生活权利和医疗就医权利。

答案是不完全是。社会保险是我国社会保障制度的基础。按照我国现行的社会保险制度，社保主要分为以下五个部分，也就是我们常说的五险一金。

具体来说，五险是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；而一金则是指住房公积金。这几项保险全都是由国家或地方政府出资以及个人缴费共同构成的。

我国的养老保险制度采取了个人账户制和统筹制相结合，让职工缴纳的养老保险费用进入个人账户中，并得到政府与企业的配合。当职工退休时，可以获得从个人账户中积累下来的养老保险金，保障职工晚年生活。同时，在职业生涯中也可以通过缴纳养老保险来积累对个人养老的资格，较充分地保障了退休后的生活。

我国医疗保险制度包括基本医疗保险、工伤保险、生育保险等多个方面的保障。其中基本医疗保险的政策覆盖范围十分广泛，为大多数人带来了较全面的医疗保障。对于个人来说，缴纳医疗保险可以减轻看病的负担，另外在紧急的情况下也可以在医疗上得到及时的救助。

工伤保险和失业保险是职工必须要缴纳的保险。其中，工伤保险主要用于赔偿职工在工作过程中因工致伤或者因工作原因患病而引发的医疗费、伤残津贴，同时相应地也可以减轻用人单位的负担。失业保险则是为有就业意愿的职工提供一定的安全保障。

由国家建立的生育保险，为当今的职工提供了恰当的生育保护措施。在生育过程中，职工通常得到医疗保护及相关的产假及生育津贴，这是生育保险的一种实施情况。

社保对于每一个职工来说都至关重要。准确理解社保的含义以及五险一金的保障范围，才能帮助我们做出正确的决策。不要因为不了解或者疏忽，在职业生涯中犯错，给自己带来不必要的麻烦。我们要牢记：知识就是力量。