辞职是每个人都可能会面对的一个抉择，辞职当月需要交多少社保呢？这是许多人都很关心的问题。在此，我们为您详细解答。
首先，需要明确几个概念：
社保费用的缴纳基数：社保费用的缴纳基数是指用于计算社保费用的工资水平。缴纳基数越高，缴纳的社保费用就越高；缴纳基数越低，缴纳的社保费用就越低。
社保费用：社保费用是指用于缴纳社会保险的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
其次，辞职当月需缴纳的社保费用计算方式如下：
按月缴费的个人社保，缴费基数以当前月工资为准，四险一金之和的计算基数不能高于当地缴费上限，也不能低于当地缴费下限。不同地区的缴费上下限不同，一般都会在当地社保局官网上公示，市民可以上网查询。所以，辞职的当月，交社保的具体金额是取决于当月发放的工资水平，以及所在地区的社保缴费标准。
此外，需要注意以下几个问题：
1. 辞职时，社保停缴了吗？
不是，辞职时仍需继续缴纳社保，直到劳动者与企业的劳动合同真正结束为止。很多人认为，辞职当月不必缴纳社保费，这种看法是不正确的。社保费用是按照当月工资收入缴纳的，所以即使是辞职当天，如果当天有工资收入，也需要缴纳社保费用。
2. 劳动者可以主动选择继续缴纳社保吗？
当然可以，辞职时可以选择缴纳社保的自愿缴纳政策。自愿缴纳需要在劳动者办理离职手续时向社保局提出申请，缴纳金额不低于基本缴费标准的20%，可补缴至劳动者正式登记的缴费年度末止。
最后，提醒大家：
在辞职前，及时查询社保缴费基数、上下限以及社保政策，了解应缴纳的社保费用以及自愿缴纳政策，避免因社保方面的问题导致后续麻烦和损失。
总之，辞职当月应该交多少社保，这个问题虽然看似简单，但实际情况因人而异，需要根据实际情况而定。希望通过本文的介绍，能够为大家带来一些帮助和启发。
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