养老社保的问题一直是很多人关注的焦点。随着人们寿命的延长，刚开始工作的年轻人可以预计享受到几十年的退休生活。所以，很多人都非常担心自己老了以后的生存问题。那么，我们养老社保需要交多少年呢？
第一方面：社保资格的获取与终止
养老社保资格的获取根据不同的城市、不同的行业有所不同。一般地说，缴纳社保需要的时间周期是在5~15年之间。员工在拿到工作证后，用一个月左右的时间就可以领到社保卡。而社保的终止需要人们注意。例如签了两年的合同，不管前段后段或是中段，只要这两年过去了，则社保也到期了。
大家在注意到这个问题时，应该及时咨询专业人士。
第二方面：缴费基数与每月缴纳金额
养老社保缴费的基数是根据个人工资和社保缴费比例确定的，每月缴纳的金额也根据这个基数来确定。另外，城市和地区不同，缴费比例也是不同的，我们一定要向当地的社保管理部门了解清楚并提前做好准备，以免遗漏缴纳导致养老金发放时出现问题。
此外，我们还可以通过多种方式缴纳社保，比如银行自动代扣，社保窗口缴纳等。应该根据自己的生活和工作情况，选择最适合自己的缴纳方式。
第三方面：养老金的领取年限以及相关政策
2018年，我国颁布了一系列新的养老政策，取消了企业退休人员的领取年龄限制，同时增加了社保缴费减免政策。这些政策的实施使得退休人员的养老金收入稳步上涨。
据了解，2019年底全国67岁及以上老年人口约为2.5亿人，大约有一半的人口已经享受到了养老金的待遇，而这一数字还在逐年上升。所以，我们应该及时了解最新的养老政策，并且持续关注相关信息。
第四方面：养老保险是否可以支撑我们的退休生活
对于国家的“补贴政策”，我们希望用心去理解。国家的养老保险并不是100%的给你养老金，具体给多少还是看个人的缴费以及当地的经济因素。所以，我们需要根据自己的实际情况，制定合理的退休计划。但是，我们也要充分地认识到，养老金只是退休收入的一部分，自己要多做规划，合理支配财务，保证退休期间的生活品质。
第五方面：预先计划年期，用人单位负责
我们在选择养老保险方面，除了注意保险的有效期和赔付条件外，也要看看保险公司是否能够满足我们的个性化需求。按照现行的养老制度，用人单位应该为员工购买养老保险。
但是，在实际操作中，一些单位可能存在迟迟不为员工缴纳社保的行为。这时，我们应该及时与单位相关职能部门进行沟通，维护自己的权益，并且掌握相关法律知识，避免受到不必要的损失。
最后，我们要强调的是，养老保险不仅是养老生活的保障，也是保障个人经济安全的手段。我们需要根据自己的实际情况，制定合理的养老保障方案，并且始终保持关注政策动向和市场变化，掌握相关的知识，为自己的养老生活打下牢固的基础。
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