培训目标激发潜能：目标是激发潜能的最大动力-蜜蜂爱资讯

假如你是一个培训师，你会在培训的过程中为参加培训的人设定什么目标呢？目标激发潜能，是每个人唯一的获取成功的方法。有一个良好的培训目标框架不仅可以帮助你以更加有效的方式组织、开展培训，而且还可以帮助你准确的评估培训的教学成果。

1. 培养学习兴趣和爱好

培训目标的第一件事就是要确定学员的学习兴趣和爱好，那么如何确定学员的兴趣和爱好呢？首先我们要提前搜集学员的信息，通过访谈和问卷调查，逐步了解他们的职业、个性、家庭、爱好、梦想等等。

然后针对每个学员，在培训中选择相应的教学方法和课堂内容，给学员带来感性、丰富、多元的学习体验，从而激发出他们的兴趣和学习的热情。

除了培养学员的学习兴趣，提高学习能力也是一个重要的目标。从一定意义上讲，它是框架中最重要的考虑因素之一。因此，在培训过程中，我们要注重培养学员的自我管理、自我学习、创新思维和团队合作能力。

也就是最能激励学员进行自我反思和提高，塑造优秀的思维习惯，并通过互动式的教学方法促进学生的思考和合作。

学习倡导者是指帮助和支持他们周围的人，通过各种方式唤醒他们的学习热情和能力的人。因此，另一个目标就是鼓励培养学习倡导者。

在培训之后，鼓励学员将所学到的实践和思考传递给他们的朋友、家人和同事。这样的做法不仅可以加深学习印象，也为学员增加了一种通往成功的渠道。

确定学员的职业方向与目标是另一个重要的目标。为学员提供现实的案例、项目和实践性培训课程，营造着全方位、深度化、自我探索性学习氛围，进而帮助学员更好地研发新的技能和知识。

当然，在这个过程中，我们还需要不断的优化培训过程，在每次课堂上都不断反思、调整和完善教学节奏和内容。

一个成功的培训计划，需要有超级助手来协力完成。也就是依靠集结思想资源和社会资源来推动。而对于一个学员而言，则是利用这些资源和信息来促进他们的发展。

因此，一个培训师的另一个职责就是不断整合和管理这些资源，并以适当的方式分配资源来支持学员的培训和发展计划。而学员也应该敏锐地接受思想和社会资源，促进自身的进步。