如何提高培训出勤：如何提高培训效果的有效措施

培训是提升员工能力和业务水平的必经之路，但是企业培训过程中常常面临出勤率低的问题，影响了培训效果和投入回报。那么，如何提高培训出勤率呢？下面就来分享一些提高培训出勤率的方法。

1、提前预告

提前预告是提高培训出勤率非常重要的一环。对于一些复杂或者需要提前准备的培训，企业应提前通知员工，安排好时间和课程的内容，让员工有一个心理准备，并可以适当安排工作和学习的时间。同时，在通知中可以加入一些吸引人的标题或短语，吸引员工的注意力。

在提前预告时，还可以设置提醒方式，比如邮件、短信、微信等，尽可能多的接触员工，提高通知的覆盖面和提醒效果。

2、提高培训内容质量

如果企业的培训内容质量较高，员工自然会更加重视和热爱培训。因此，提高培训内容质量是提高出勤率的关键。有些企业在培训上，只是重视培训时间和费用，却忽略了课程质量的提升。为此，企业应充分研究员工的学习需求，制定合理的培训计划，注重培训的实用性和可操作性，另外还应注重互动和反馈，使员工能够在培训中获得意想不到的收获。

而对于一些比较有难度的培训课程可以考虑采用知识点拆分，适时将难点通过其他方式进行解释，使学习过程更加流畅和容易吸收。这样能够增强员工的学习兴趣和学习的主动性，也会使员工群体更加积极参与培训，进而提高出勤率。

3、提供培训证书

学员参加培训的一个重要目的是提高自己的专业水平和竞争能力，因此，为了达到这一目的，企业可以在培训后发放培训证书，以表彰出勤率较高的员工。这种方式能够增加员工的积极性，表彰他们的努力和成果。同时，培训证书也能够反映员工的学习和成果，增加在企业和市场中的竞争力。

但是，在发放证书时，企业应注意制定公正而严格的评估标准，让证书有价值可信，同时劝导员工，参加培训是为了提高能力水平，获取更好的职业生涯，而不只是为了拿到证书。

4、进行奖励活动

企业进行奖励活动是提高培训出勤率的有效方式。例如，将出勤率达到一定标准的员工奖励一些物质奖励或表彰，这种方式可以激励员工争取更好的成绩，也能够公平地评估员工的学习成果和贡献。同时，企业还可以配合员工节日或活动，“厚爱重情”的赠予小礼物，让学员感到温馨和关爱，提升员工归属感和忠诚度。

5、启动学习氛围

企业可以在门户、微信、百度知道等网络平台，营造学习、交流、分享的氛围。比如在内部的各个网络平台发布学习心得、听课笔记，共享好的课程及资源，让学员互相激励和互动，同时也能增加企业文化的凝聚力。

启动良好的学习氛围，能够使员工觉得学习是一件有趣的事情，进而增加对培训的关注和热爱，从而提升出勤率，达到良好的培训效果。

结尾

来提高企业培训出勤率，企业可以通过提前预告、提高培训内容、提供培训证书、进行奖励活动和启动学习氛围等方面来整体提高出勤率，旨在为企业提升培训效果，增强企业内部的竞争力。不过，需要明确的是，企业还需要根据自身情况采取相应的措施来提高培训出勤率。